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员工福利

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公司依据经济效益,结合地区、行业薪酬状况,确定薪酬的市场分位,力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇,吸纳和保有优秀人才。


工资性收入:

基本工资:是对该岗位时的基本保障,指职员即使不承担该岗位职责,仍然可以享受的基本保障。

岗位津贴:指职员正在从事该岗位工作所享受的岗位待遇,是承担该岗位的工作职责、权利、义务的体现。 

司龄工资:司龄工资是对职员在公司任职资历的肯定,鼓励职员为公司长期服务。

绩效工资:是对员工的工作进行考核与激励,促使其继续保持良好工作势头。


其他福利:

通讯津贴

午餐津贴

外派津贴 

节假日加班津贴

全勤奖、工程项目奖、 特别奖金、年终奖金、销售奖金、合理化建议奖、优秀伯乐奖


福利政策 

员工享有以下几方面的福利: 

依法办理各项社会统筹保险:从员工入职之日起签订劳动合同,办理各项社会统筹保险,包括“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”。

住房公积金:从员工入职之日起签订劳动合同,办理住房公积金。

商业保险:公司为全体职员集体购买人身意外伤害综合商业保险,以增加对职员的保障,意外综合险保险金额为30万,非深户人员额外享受每年5000元门诊医疗保险。

重大疾病:为加强对员工的保障,为正式员工购买三十四种重大疾病保险,保险金额为10万元。

调工调干:公司为表现良好、符合深圳市调入条件的员工办理户口调入手续。

过节费:在元旦、三八、五一、端午、国庆、中秋、春节等重大节假日发放过节费。 

各种礼仪费:晚婚费、晚育费、丧礼费、生日礼金等。 

免费体检:为全体员工每年安排一次全面体检。

员工活动:为活跃员工业余文化生活、锻炼体魄,经常举行各种规模的文娱活动及外出旅游活动。


休假政策 

国家法定节假日:均按照政府规定放假时间统一休假。 

婚假、丧假、女员工产假等,均按《劳动法》和参照国家有关规定执行。

年休假除按照国家规定休假外,还在此基础上,按照每多服务满二年,给予多一些的年休假。

除此以外,职员还享有护理假、哺乳假、年休假、工伤假、(符合规定的丧假期间的)路程假及其它经公司决定的休假日。


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